働く環境

社員の知識・技術力向上のため各種研修プログラムを実施しています。

新入社員研修

  • 新入社員集合研修(オフィス編)

    入社式後、2日間ビジネスマナーなどを集中的に学びその後は4か月間週に1回建築の基礎を学びます。

  • 新入社員集合研修(現場編)

    オフィス編で学んだ内容を実際にモデルハウスなどで体感しながら学びます。

  • ブラザー制度(実践編)

    実際の部署を仕事を先輩たちに教わりながら学んでいきます。

教育研修制度

  • セミナー研修

    他県で行われているセミナーなどにも参加し展示場を見せていただいたり、他社様と情報共有をしています。

  • 各部署の勉強会

    第一線で働いてらっしゃる専門家の方やメーカーさんに依頼し、勉強会を積極的に行っています。

  • JAHBnet全国大会参加

    年に1度行われている日本一の工務店ネットワークJAHBnetの全国大会に参加。全国的にどのような取り組みをしているのかセミナーを受け他社様との情報共有を図ります。

社内表彰制度

勤務表彰式

勤務年数満10年の社員に対する表彰が毎年行われます。表彰状と報奨金が授与されます。

資格取得支援

資格取得手当

社員全体の職能レベルを上げ、お客様により良いサービスを提供するため、資格取得をサポートする制度です。

チャレンジ手当

新しい挑戦を応援

ジョブチェンジ・新出店・新規事業などの立ち上げに携わって頂くメンバーをしっかりとサポートする制度です。

福利厚生

2019年実績(1月伊勢神宮参拝・5月イタリア・12月北海道)

社員の交流を深めるため、毎年初詣や海外・国内研修旅行など様々なイベントを企画しております。普段仕事でそこまで交流を計れない部署も、イベント時には部署や年齢を問わず交流を楽しみます。※2020年は新型コロナウイルスを考慮しイベントを自粛しております。

よくある質問

会社の雰囲気を教えてください。

元気な社員が多く、明るい雰囲気と活気に満ちています。また、それぞれがプロフェッショナルとして高い意識を持ち、自信と責任の元に業務を遂行しています。他部署とのコミュニケーションも盛んで、意見交換をしたり、お互いの提案を気軽に伝え、切磋琢磨していくオープンさと刺激を兼ね備えた会社です。

宅地建物取引士の資格は必要ですか?

資格の有無は採用条件としておりません。もちろん、資格取得のための努力や積極性は評価対象となりますが、必須条件にはしておりません。

未経験者の採用はありますか?

はい、ございます。詳しくは経験者採用のページをご覧ください。

配属先はどのようにして決まるのでしょうか?

皆さんの希望や適性、配属先の環境を考慮したうえで決定いたします。

大学などでの専攻は採用に関係するのですか?

関係ありません。学校、学部、学科を問わず採用しています。

提出した履歴書や職務経歴書は返却してもらえますか?

申し訳ございませんが返却はしておりません。個人情報となりますので、こちらで責任をもって破棄させていただきます。

マイカー通勤はできますか?

はい。駐車場があります。

産休・育児休暇の取得実績はありますか?

はい、あります。女性が長く働きやすい職場環境を作る事にも注力しております。